L’esigenza di realizzare processi di selezione per le numerose figure professionali richieste dal mercato italiano ha reso necessaria, da parte di Step, l’adozione di adeguati e diversificati strumenti di valutazione dei candidati. In tal senso, organizziamo apposite sessioni di colloqui e dinamiche di gruppo, a fronte della fondamentale rilevanza assunta da due precisi criteri che sempre più spesso orientano la ricerca di particolari profili professionali:

   -  la diagnosi di tratti caratteriali legati alla sfera delle abilità cognitive, organizzative e       sociali, che risultano più facilmente osservabili in situazioni di “gruppo” – problem-solving,       capacità realizzative, attitudini gestionali e capacità relazionali
   -  ragioni di tipo economico, poiché diviene possibile esaminare più candidati in minor tempo       (soprattutto nella fase iniziale della selezione).

La serie completa delle attività progettuali e realizzative di questa particolare metodologia di selezione viene espletata da parte di Consulenti di Selezione che vantano una precisa esperienza e preparazione al riguardo.