Al di là di quanto alcuni sono soliti credere, la riuscita di un processo di selezione ben orchestrato non è unicamente frutto dei noti “colloqui” con i candidati... Si può anzi affermare che la garanzia del successo si costruisca “a monte”, ossia nella fase più propriamente progettuale del processo stesso, e che arrivi poi a consolidarsi e concludersi con la valutazione dei candidati.
Più in particolare, la dinamica del processo di selezione che Step realizza a fronte di ogni ricerca contempla diversi passaggi:

  - Analisi dei fabbisogni organizzativi: ci preoccupiamo di effettuare, con il supporto della Direzione Risorse Umane o della Direzione Generale dell’Azienda Cliente, un’analisi organizzativa dell’Azienda stessa, con particolare riguardo agli obiettivi che essa si prefigge, al fine di comprendere al meglio quale tipo di professionalità abbia bisogno di integrare nel proprio organico.

  - Visita personale del “Job Site”: ci rechiamo personalmente presso la sede in cui si troverà a lavorare la figura che andiamo a selezionare, al fine di cogliere “dal vivo” il clima e lo stile di conduzione della realtà professionale in cui dovrà operare.

  - Elaborazione del Profilo professionale del candidato ideale: ci adoperiamo per definire tutti i requisiti "critici" della posizione per cui l’Azienda necessita di effettuare la selezione.

  - Reclutamento dei candidati: apriamo abitualmente la ricerca su un duplice fronte, da un lato rivolgendoci all’esterno attraverso inserzioni e annunci di lavoro su canali appositamente scelti, dall’altro avvalendoci dell’ausilio del “nutrito” database interno.

  - Valutazione dei candidati: ultimato lo screening di tutti i curricula pervenuti, diamo il via alla fase più tipicamente “attiva” del processo di selezione, ossia alla realizzazione di colloqui individuali o di gruppo e alla somministrazione di appositi tests per valutare i candidati con gli strumenti più idonei.

  - Stesura di un “Dossier” confidenziale sui candidati: al termine della valutazione, redigiamo un report per ogni candidato, in cui compaiono i dati più salienti e le note più significative emersi nelle fasi precedenti.

  - “Accompagnamento” del candidato presso l’Azienda: ci incarichiamo di accompagnare la rosa dei potenziali candidati prescelti presso il Cliente e lo seguiamo sino al passaggio conclusivo dell’intero processo, al termine del quale dalla “rosa” viene estrapolato il candidato “vincente”.