Step ha sviluppato efficienti strategie di approccio alla Ricerca
e Selezione di quei particolari profili professionali per i
quali si rende necessario aprire una vera e propria “caccia”
sul campo. In tal senso, i nostri Consulenti di Selezione sono
pronti a porre in atto un iter di reclutamento orchestrato ad
hoc e così strutturato:
- Individuazione
delle imprese appartenenti al settore merceologico di riferimento
dell’Azienda Cliente,
al fine di dimensionare il bacino di reclutamento ove si concentra
il target più significativo
di potenziali candidati.
- Studio e impostazione dell’intervento
da effettuare.
- Identificazione dei potenziali candidati
che ricoprono posizioni analoghe a quelle ricercate e
successiva convocazione a colloquio degli stessi, al fine
di sondarne la disponibilità e l’interesse
in merito alla proposta professionale di volta in volta effettuata,
nonché di verificarne
l’adeguatezza del curriculum personale e professionale.
All’individuazione delle potenziali candidature, segue
lo sviluppo della vera e propria fase selettiva, che prevede:
- Contatti personalizzati
ed interviste confidenziali con i candidati, al fine
di stabilire la coerenza
dell’iter professionale da essi svolto con i parametri
più significativi del quadro di
riferimento.
- Redazione per iscritto e presentazione
personalizzata dei candidati all’Azienda Cliente.
- Assistenza all’Azienda
nel controllo delle referenze professionali dei candidati,
nella scelta definitiva
della persona e nella composizione dei parametri contrattuali
e retributivi della posizione
in oggetto.
E’ opportuno ricordare che tra i valori fondanti cui si
ispira l’attività di Step vi sono la riservatezza
e l’assoluto rispetto dei principi di “etica professionale”
che informano l’Azienda Cliente, con la quale i nostri
Consulenti mirano a stabilire un rapporto di completa fiducia.
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